Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) son reconocidas internacionalmente como bastiones del desarrollo económico de cualquier país como organizaciones para enfrentar hoy día el desafío de realizar innovaciones organizacionales que les permitan adquirir mayor adaptabilidad a los cambios de la sociedad. El conocimiento es un pensamiento útil para la construcción de una nueva concepción de organización, vinculada con la idea de satisfacer las necesidades sociales; por tanto, ante la complejidad social que observamos, la construcción del conocimiento es una necesidad. Este trabajo se focaliza bajo esa perspectiva del conocimiento como construcción humana en las pymes de la rama metalmecánica. La investigación se desarrolló a través de un estudio cualitativo para develar categorías y articulaciones contextuales a través de la teoría de acción de esas empresas. En esos términos, las pymes estudiadas, asumen la construcción de conocimientos para su crecimiento interno, capacitación de personal y su diferenciación empresarial. Identificar y tomar en cuenta las señales, signos, imágenes, discursos que se tejen en sus contextos, permitirá seguir abordando el tema del conocimiento.