El objetivo principal de esta investigación consistió en Analizar el proceso de ingreso y egreso de obreros y empleados de la Administración Pública y Privada, dentro del marco legal de la Ley Orgánica del Trabajo (1997). Para ello se utilizó como referente teórico: la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y teorías referentes al área de Administración de Recursos Humanos. Se enmarcó este trabajo dentro del paradigma cualitativo, siendo una investigación de tipo descriptivo-documental. Las conclusiones que surgieron, a la luz del objetivo planteado fueron las siguientes: En cuanto al ingreso, la Ley Orgánica del Trabajo difiere de la Ley del Estatuto de la Función Pública, ya que la segunda refleja un procedimiento de selección por concurso público. En cuanto a los regímenes disciplinarios, ambas normativas establecen las sanciones que deben cumplir tanto patrono como trabajador, ya sea que pertenezcan a la Administración Pública o Privada. La terminación de la relación de trabajo en la Administración Pública puede ser: renunciando explícita o tácitamente y por destitución. Los beneficios laborales son similares en ciertos aspectos para ambas leyes analizadas.