La Administración Laboral en las organizaciones representan una situación compleja y difícil; el menoscabo de las prestaciones, el deterioro del poder adquisitivo de la clase trabajadora redunda en problemas y falta de interés para el buen desempeño de las labores asignadas, lo que incide en factores de conflictos que escapan casi siempre de control y que, por tanto generan baja productividad, motivando que la administración laboral se desequilibre, rompe la armonía, provocando incertidumbre anquilosando la justicia social, sobre todo, lo determina como el brazo operador del derecho del trabajo, de tal manera que cualquier interpretación de norma alguna, por jerárquica que sea siempre deberá favorecer al trabajador. En el contenido de esta obra se podrá encontrar una descripción histórica de los antecedentes y evolución del desarrollo del trabajo de manera universal, siguiendo de igual manera que son las funciones básicas y los objetivos de la administración de recursos humanos en las empresas en general; se destaca la importancia de las relaciones laborales; la elaboración de los contratos de trabajo; así como los derechos y obligaciones de las partes que intervienen.