Los factores de riesgo psicosocial laboral no son condiciones nuevas del trabajo pero si emergentes propias de un contexto en el cual las tareas se han intensificado, densificado y flexibilizado. Se ha visto en diversos estudios que dichos fenómenos del mercado no necesariamente acompañan un estado de bienestar biopsicosocial en la población laboral contribuyendo por el contrario a consecuencias a nivel físico, emocional, familiar y también organizacional. Avanzar en la medición de condiciones de trabajo mediante instrumentos válidos es uno de los primeros pasos para asumir una actitud social responsable velando por la salud y bienestar de quienes son los que mueven las instituciones, los trabajadores.