El puesto de orientador laboral es uno de los que se ve rápidamente erosionado por el constante cambio del mercado laboral, en el que influyen principalmente tres factores en este momento: la globalización, las nuevas tecnologías y las tendencias socioeconómicas. Esta evolución constante requiere una adaptación permanente del orientador laboral. Ante esta perspectiva, decidimos aportar un enfoque novedoso en el estudio de las necesidades de formación de los orientadores laborales. Para ello recopilamos, analizamos y valoramos un conjunto determinado de características que creemos están relacionadas con el trabajo diario de estos profesionales y que deberían de tenerse en cuenta a la hora de programar la formación en ejercicio de este colectivo. Los aspectos valorados se analizan desde una doble óptica, la formación en ejercicio que han recibido así como las necesidades de formación que manifiestan. Estas características se agrupan en seis dimensiones: entrevista de orientación, información para el empleo, desarrollo de aspectos personales para la ocupación, búsqueda activa de empleo, gestión de la orientación y aspectos teóricos de la orientación.