Analizar ha sido el objeto de la presente investigación respecto a los contratos administrativos de trabajo que tienen relación en los beneficios sociales en los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali – 2019, se analizó en qué medida la ausencia de un vínculo laboral mediante los contratos administrativos temporales afecta a la seguridad social de los trabajadores administrativos y se identificó la precariedad laboral mediante los contratos sin vínculo en la compensación por tiempo de servicios, que afecta a los trabajadores porque no tienen estos beneficios laborales, por corresponder a un sector estatal, en el que las normas laborales no prevén la seguridad de los trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali, la metodología fue de enfoque cuantitativa, de nivel descriptiva correlacional, no experimental de corte transversal, los resultados indican de acuerdo al análisis realizado a los contratos administrativos de trabajo que tienen relación significativa en los beneficios sociales en los trabajadores; por tanto se concluye que los contratos administrativos de trabajo tienen relación significativa en los beneficios sociales en los trabajadores del Gobierno Regional.