El concepto de Capital Humano y su relación con la evolución del “conocimiento” no es nuevo. Pensadores como Platón, Adam Smith y Augusto Comte ya reconocían al “conocimiento de las personas” como una alternativa que mejora al Capital Humano, fuera y dentro de las organizaciones. Sin embargo el debate sobre el uso del conocimiento para mejorar el Capital Humano considerado como una ventaja competitiva sigue sin tener un acuerdo generalmente aceptado. Will Durant menciona: “es necesario humanizar el conocimiento, la verdadera historia del hombre no está en los precios ni en los salarios, la historia del hombre está en las contribuciones duraderas hechas por los genios a las culturas, la historia del hombre está en la crónica de sus inventores, científicos, estadistas, poetas, artistas, músicos y filósofos y lo que añadieron a la tecnología, a la sabiduría, al arte y a la decencia de la gente”. Cristalizar de manera objetiva la manera de medir el impacto del conocimiento con indicadores y criterios aceptables no es tarea sencilla, el Capital Humano tiene la capacidad de generar y fomentar competitividad a través del conocimiento aplicado y transmitirlo generando mas conocimiento.